Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batanghari Barisan Padang
DOI:
https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.431Keywords:
Employee performance, Job stress, Work environment, WorkloadAbstract
This study aims to determine how much influence workload and work environment partially and simultaneously on employee performance with work stress as an intervening variable. Sampling was conducted by random sampling technique with the Slovin method to determine 74 respondents who are permanent employees of the company. Analysis of this research used multiple linear regression techniques to find the effect of the independent variables on the dependent variable and used path analysis to examine the effect of the intervening variables. The analysis of the research used the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 21. The results of this study indicate that workload has a negative and insignificant effect on work stress, while the work environment has a positive and significant effect on work stress. Furthermore, workload and work environment have a positive and insignificant effect on employee performance partially. Workload and work environment simultaneously have a positive and significant effect on work stress. In line with these results, workload and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This study also confirms that work stress is not able to mediate the effects of workload and work environment on employee performance respectively.References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 2811–2820.
Chandra, R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1), 670–678.
Dewi, C. N. C., Bagia, I.W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://doi.org/10.23887/bjm.v4i2.22015.
Hamizar, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PBS Maluku). Amal: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(1), 52–63.
Hastutiningsih, A. T. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Stres Kerja. Prosiding National Conference on Applied Business.Universitas Islam Indonesia, 1–8.
Huda, M., & Azar, M. A. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Forisa Nusapersada Lamongan, HUMANIS: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial dan Humaniora, 13(2), 160–172. https://doi.org/10.52166/humanis.v13i2.2480.
Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora, 5(3), 1–8.
Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 375–386.
Lahat, M. A., & Santosa, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT Pandu Siwi Sentosa Jakarta. Aktiva: Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 31–40.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018), Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45), 24–35.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of Management Review, 3(2), 327–332.
Marliani, R. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung, Indonesia: Pustaka Setia.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, Indonesia: Remaja Rosdakarya.
Mufid, M., & Wahyuningtyas, W. (2016). Pemetaan Kebutuhan SDM Berdasarkan Analisis Beban Kerja (ABK) dan Mutu Layanan Perpustakaan di Pusat Perpustakaan UIN Maulana. Libraria: Jurnal Kepustakaan, 4(2), 267–288. http://dx.doi.org/10.21043/libraria.v4i2.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta, Indonesia: UI-Press.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia. Edisi ke-4, Cetakan ke-9. Jakarta, Indonesia: Ghalia Indonesia.
Noordiansah, P. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Jombang), Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(2), 1–8.
Nurhayati, E., & Utomo, A. (2020). Mondorong Kinerja Karyawan Bank Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sudirman Kota Surakarta. Kelola: Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 7(2), 164–175.
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Esta Group Jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 4164–4173. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), 19–27.
Risamasu, P. I. M. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Merauke. MUSAMUS: Journal of Business and Management, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.35724/mjbm.v1i1.1260.
Rizki, M., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1), 9–15.
Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung, Indonesia: Refika Aditama.
Selye, H. (1950). Stress and the General Adaptation Syndrome. British Medical Journal, 17(1), 1383–1392. https://doi.org/10.1136/bmj.1.4667.1383.
Sevilla, C. G. (2007). Research Methods. Quezon City: Rex Bookstore.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021), Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero), Tbk. Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi (JIST), 2(03), 353–365. https://doi.org/10.36418/jist.v2i3.
Sunarso. S. & Kusdi, K. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1), 72–79.
Tjiabrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulong, L. O. H. (2017) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 1570-1580. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16227.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Kreatif, 4(2), 41-55.
Wibowo, W. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers.
Wicaksono, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT Pertamina (Persero). ePrints@UNY, Lumbung Pustaka Universitas Negeri Yogyakarta.
Zaenal, V. R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manausia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta, Indonesia: Rajawali.
Zaenal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta, Indonesia: PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with Jurnal Maksipreneur agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the Jurnal Maksipreneur right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Jurnal Maksipreneur.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Maksipreneur. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
