Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi

Authors

  • Siti Noor Hidayati Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
  • Antonius Ermiyanto PT Taman Wisata Candi Prambanan Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320

Keywords:

intrinsic motivation, extrinsic motivation, job satisfaction, employee performance

Abstract

Intrinsic motivation is an employee motivating factor for achievement that comes from within the person, while extrinsic motivation is sourced from outside the person. This research has been conducted to survey on 140 employees of PT Taman Wisata Candi Prambanan consisting of 65 permanent employees and 75 contract employees. The results of this research can be concluded that intrinsic and extrinsic motivation have significant effects to employee performance indirectly with job satisfactions mediation. The influence of extrinsic motivation on job satisfaction and subsequently to employee performance is more dominant than intrinsic motivation. The level of intrinsic motivation, extrinsic motivation, job satisfaction, and employee performance of permanent employees, higher than contract employees, and the difference of them is significant.

Author Biography

Siti Noor Hidayati, Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Departemen Ilmu Manajemen

References

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2008). Model Persamaan Struktural, Konsep, dan Aplikasi dengan Program AMOS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi UGM.

Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Juniantara, I.W. & Riana, I.G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-journal Ekonomi dan Bisnis, 4(09). Universitas Udayana.

Mangkunegara, A.P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Notoatmodjo, S. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cpita.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi UGM.

Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Kemensekneg RI.

Siagian, P.S. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siagian, P.S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian, Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2017-12-31

How to Cite

Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(1), 18–30. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >> 

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.