Email this article 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai "Intervening Variable"
(1) Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
Organizational commitment plays a role in determning the employee’s performance. Such a commitment is affected by transformational and transactional style of a leadership. Effects of transformational and transactional style of a leadership toward the employee’s performance are to be determined, with organizational commitment as the intervening variable. Research on 70 employees of CV. CGY showed that the transformational and transactional leadership style, partially and wholly, affect the organizational commitment positively and significantly. The effect of the transformational leadership style is more dominant than the transactional style.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agustuti Handayani. 2010. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol.1, No.1, Januari – Juni 2010.
Dessler, Gary. 2000. Manajemen Personalia: Teknik dan Konsep Modern. Terjemahan, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Dubrin Andrew J. 2005. Leadership (Terjemahan), Prenada Media, Jakarta.
Fuad Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit-Undip.
Kabul Wahyu Utomo. 2002. Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Citizenship (OCB), Kepuasan Kerja, dan Perilaku Organisasi. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, Volume 2 Nomor 2 (Mei).
Linda Kartini Ticoalu. 2013. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,
Volume 1 Nomor 4.
Lukas Setya Atmaja. 2009. Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Malayu SP Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Nimran Umar. 2004. Perilaku Organisasi. CV. Citra Media, Surabaya.
Siagian Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sovyia Desiantry. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, Volume 2 Nomor 1, Januari.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Suharsimi Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Tika H. Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Prenada Media, Jakarta.
Yasin Azis. 2001. Kepemimpinan dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Lintasan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang, Volume 18, Nomor 1, Malang.
Yulk Gary A. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. PT. Indeks, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.30588/jmp.v3i2.158
Article Metrics
Abstract view : 690 timesPDF - 4 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2014 Siti Noor Hidayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Based on a work at http://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur.
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship has been indexed/archived by:
Journal of Maksipreneur: Management, Cooperative, and Entrepreneurship (JMP)
Organized by Management Department, Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia
Published by Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia
Email: maksipreneurjurnal@gmail.com | jurnal.maksipreneur@up45.ac.id