Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Heriyanto Heriyanto Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
  • Siti Noor Hidayati Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.30588/jmp.v6i1.285

Keywords:

work motivation, work discipline, employee performance

Abstract

Performance is the work result of the employees to achieve of some company goals.The purpose of this researches is to determine the effect of work motivation and work discipline the performance as partial and simultaneous at the BMD Institute. The population in this research a total of 70 employees that is also a sample of all the population in that office. Research using multiple regression analysis. The result showed work motivation and work discipline a significant positive effect on employee performance. It was also concluded that work discipline variable dominanly influenced on employee performance compared to work motivation.

Author Biography

Siti Noor Hidayati, Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Departemen Ilmu Manajemen

References

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Asmirasih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes, Skripsi, Semarang: Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Semarang.

Bejo, Siwanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Adminitratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghazali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet 16. Jakarta: Bumi Aksara.

Indriantoro dan Bambang. 2013. Metologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muchdarsyah ,Sinungan . 2000. Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Mulyasa, E, prof. Dr. H. MPd. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi: Konsep, Karakteristik, dan implementasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Republik Indonesia, UU RI Nomor 13 Tahun 2003, Tentang Ketenagakerjaan, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Robbins.P.Stepenj, 2006, Perilaku Organisasi, Jakarta PTR Indeks Gramedia Group.

Sardiman A.M. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti, SPd. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian P. Sondang. 2002. Kiat meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Siagian P. Sondang. 2005. Fungsi – Fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Yogyakarta: BP STIE YKPN.

Singgih Santoso. 2009. Panduan Lengkap Menguasai Statistik dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis.Bandung: Alfabeta.

Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.

Waxley,dan Yukl, 2000. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personil. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Downloads

Published

2016-12-31

How to Cite

Heriyanto, H., & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(1), 67–76. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i1.285

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >> 

Similar Articles

<< < 2 3 4 5 6 7 8 9 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.