Email this article 
Menguji Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi antara Ketidakamanan Kerja dan Turnover Intention
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Sleman, Yogyakarta Special Region
(2) Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta, Sleman, Yogyakarta Special Region
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Sleman, Yogyakarta Special Region
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine the effect of Job Insecurity on Turnover Intention either directly or through the variable Organizational Commitment. The study was conducted on all employees (85 people), a beauty care product company, CV Magic Skin Yogyakarta. Data analysis was carried out using Smart PLS-SEM. The research resulted in an answer that there was a direct influence between Job Insecurity on Turnover Intention, and no influence between Job Insecurity and Organizational Commitment, and no influence between Organizational Commitment and Turnover Intention. Job insecurity also has no effect through the variable Organizational Commitment to Turnover Intention. In addition, the results also show that there are indicators of work insecurity that can no longer be used to measure work insecurity.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021). Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 1-9.
Ardianto, A., Baraba, R., & Runanto, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan bagian produksi PT Perkebunan Teh Tambi Unit Tambi Wonosobo). Volatilitas, 2(3), 1–15.
Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal, 32(4), 803–829. https://doi.org/10.5465/256569.
Asih, A. N., & Zamralita, Z. (2017). Gambaran Turnover Intention pada Karyawan Generasi Y si PT XYZ (IT Solution Company). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 118–125.
Basuki, K., & Nugroho, W. T. (2016). Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover Karyawan (Stu-di pada PT Sriwijaya Air Distrik Jakarta Raya). Media Studi Ekonomi, 19(2), 85–97.
Budhiasa, S. (2016). Analisis Statistik Multivariate dengan Aplikasi SEM PLS SmartPLS 3.2.2. Bali, Indonesia: Udayana University Press.
Eliyana, A. (2020). Mimpi Buruk Perusahaan di Indonesia tentang Turnover Intention. Unair News, 15 September. Diakses November 2021 di http://news.unair.ac.id/2020/09/15/mimpi-buruk-perusahaan-di-indonesia-tentang-turnover-intention/.
Ezra, R. F., Syahrizal, S., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Intensi Keluar dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Kontrakrumah Sakit Umum Citra BMC Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(1), 183–191. http://dx.doi.org/10.24036/jkmw0255090.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goksoy, A. (2012). The Impact of Job Insecurity, Role Ambiguity, Self Monitoring and Perceived Fairness of Previous Change on Individual Readiness for Change. Journal of Global Strategic Management, 11(6), 112–121. https://doi.org/10.20460/jgsm.2012615790.
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review, 9(3), 438–448. https://doi.org/10.5465/amr.1984.4279673.
Idxchannel (2020). Waduh! Angka Karyawan Resign Tembus 1,3 juta di 2019. Idxchannel, 27 Februari. Diakses November 2021 di https://www.idxchannel.com/idxc-live/market-news/waduh-angka-karyawan-resign-tembus-13-juta-di-2019.
Jha, S., & Jha, S. (2010). Determinants of Organizational Citizenship Behaviour: A Review of Literature. Journal of Management & Public Policy, 1(2), 27–36.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) (Edisi 10). Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.
Magic Skin (2021). Laporan Internal Periode Tahun 2021 Bagian Sumber Daya Manusia CV Magic Skin. Yogyakarta: Magic Skin.
Medysar, S., Asj’ari, F., & Samsiyah, S. (2019). Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Malidas Sterilindo di Sidoarjo. Majalah Ekonomi, 24(2), 194–203. https://doi.org/10.36456/majeko.vol24.no2.a2065.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terj. Nurul Iman (1st ed.). Jakarta, Indonesia: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Nassrulloh, N., Ambarwati, T., & Mursidi, M. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Pabrik Keramik di Mojosari. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 102–113. https://doi.org/10.32502/jimn.v7i2.1561.
Ozer, G., & Gunluk, M. (2010). The Effects of Discrimination Perception and Job Satisfaction on Turkish Public Accountants’ Turnover Intention. African Journal of Business Management, 4(8), 1500–1509.
Pawestri, T. S., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu PT Cosmoprof Indokarya di Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 80–95. https://doi.org/10.14710/jab.v6i2.19394.
Prabawa, M. Y., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Grand Mirage Resort & Thalasso Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6561-6591.
Risambessy, A. (2021). Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi: Studi Kasus pada Alfa Midi di Kota Ambon. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(10), 66-83.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.
Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is Job Insecurity Changing the Psychological Contract? Personnel Review, 29(6), 680–702. https://doi.org/10.1108/00483480010296465.
Tnay, E., Othman, A. E. A., Siong, H. C., & Lim, S. L. O. (2013). The Influences of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 97, 201–208. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.223.
Tribunnews (2021). Banyak Pekerja Resign selama Pandemi Covid-19, Ini Hal yang Perlu Dilakukan Perusahaan. Tribunnews.com, 21 Oktober. Diakses November 2021 di https://www.tribunnews.com/parapuan/2021/10/21/banyak-pekerja-resign-selama-pandemi-covid-19-ini-hal-yang-perlu-dilakukan-perusahaan?page=2.
Virtanen, P., Janlert, U., & Hammarström, A. (2011). Exposure to Temporary Employment and Job Insecurity: A Longitudinal Study of the Health Effects. Occupational and Environmental Medicine, 68(8), 570–574. https://doi.org/10.1136/oem.2010.054890.
Wening, N. (2005). Pengaruh Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) sebagai Dampak Restrukturisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intensi Keluar Survivor. Kinerja, 9(2), 135–147.
Widarjono, A. (2015). Analisis Multivariat Terapan. Edisi Kedua. Yogyakarta, Indonesia: UPP STIM YKPN.
Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 18(1), 90–113.
Wulanfitri, E., Sumartik, S., & Indayani, L. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 6(1), 1–7. https://doi.org/10.21070/jbmp.v6i1.425.
Zaenuri, A. & Santosa, M. S. E. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) terhadap Niat Karyawan untuk Meninggalkan Pekerjaaan (Turnover Intention) dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Organizational Commitment). Telaah Manajemen, 14(1), 73–86.
DOI: https://doi.org/10.30588/jmp.v11i2.904
Article Metrics
Abstract view : 654 timesPDF - 5 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Sri Ekanti Sabardini, Djoko Wijono, Mekar Dewi Fatimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Based on a work at http://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur.
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship has been indexed/archived by:
Journal of Maksipreneur: Management, Cooperative, and Entrepreneurship (JMP)
Organized by Management Department, Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia
Published by Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia
Email: maksipreneurjurnal@gmail.com | jurnal.maksipreneur@up45.ac.id