Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin

Burhannudin Burhannudin; Mohammad Zainul; Muhammad Harlie

doi:10.30588/jmp.v8i2.425

Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin

Burhannudin Burhannudin^(1*), Mohammad Zainul⁽²⁾, Muhammad Harlie⁽³⁾,

(1) Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
(2) Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
(3) Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
(*) Corresponding Author

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline, work environment, and organizational commitment partially or simultaneously on employee performance at the Banjarmasin Islamic Hospital. This research was conducted on non-medical employees of the Banjarmasin Islamic Hospital. There are 55 respondents who have been selected as samples using the Slovin formula. The method used is the survey method, while the type of research is classified as explanatory research. The method of data collection uses a questionnaire with a Likert scale. Data analysis using multiple linear regression, hypothesis testing and coefficient of determination are assisted by IBM Version 24 Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results show: (1) Work discipline has a partial effect on employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital; (2) The work environment has a partial effect on employee performance at the Banjarmasin Islamic Hospital; (3) Organizational commitment has a partial effect on employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital; (4) Work discipline, work environment and organizational commitment have a simultaneous effect on employee performance at Banjarmasin Islamic Hospital.

Keywords

work discipline; work environment; organizational commitment; employee performance

Full Text:

PDF

References

Anggraeni, D. A. & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminin, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT Leo Agung Raya, Semarang. Diponegoro Journal of Management, 7(4): 1-14.

Arep, Ishak, & Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fajar, S. A. & Heru, T. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Ghoniyah, N. & Masurip (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemim-pinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2): 118-129.

Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk. Cabang Bintaro). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(3): 130-138.

Likdanawati (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Labuhan Haji Tengah Aceh Selatan. Jurnal Visioner & Strategis, 7(1): 17-22.

Mangkunegara (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Moorhead, G. & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Murty, W. A. & Hudiwinarsih. G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2): 215-228.

Pratama, Y. E. & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1).

Rivai, V. & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. & Judge (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.

Sedarmayanti (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sopiah (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mamangkey, T. J., Tumbel, A., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Emba, 3(1): 737-747.

Wirawan (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

DOI: https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425