Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja PT Kamaltex

Melisa Puspitasari; Petrus Wijayanto

doi:10.30588/jmp.v13i2.1692

Authors

Melisa Puspitasari Universitas Satya Wacana
Petrus Wijayanto Universitas Satya Wacana

DOI:

https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1692

Keywords:

workload, job satisfaction, work productivity

Abstract

The resource that has the biggest role in the company's development is the workforce. Human resources are a factor that is difficult to predict because they are influenced by several things, both internal and external. Companies have goals, especially increasing productivity which is supported by the role of employees in optimizing profits. Companies can choose productive employees so work productivity will be maximized. However, if the workload is too large, employees also experience pressure, especially in limited circumstances and time. Even though there is a workload, factors that make employees experience satisfaction will also appear in their work to influence employee work productivity. This research aims to examine the effect of workload and job satisfaction on work productivity at PT Kamaltex which is located in Ngepon Village, Bergas District, Semarang Regency, Central Java. This research uses a quantitative method using secondary data in the form of data on the number of employees, salary data, and work productivity data at PT Kamaltex, and primary data in the form of data on the influence of workload and job satisfaction on work productivity. The results of this research show that workload and job satisfaction have a significant effect on work productivity.

Author Biographies

Melisa Puspitasari, Universitas Satya Wacana

Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia

Petrus Wijayanto, Universitas Satya Wacana

Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Zanava.

Amalia, K. R., & Seprisal. (2019). Analisis Produktivitas Tukang terhadap Beban Kerja Pada Pekerjaan Jalan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(2), 396–400. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i2.687

As’ad, M. (2010). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia (Edisi Cetak). LP3ES.

Benedita, R. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Peran Ganda, dan Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan). Universitas Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Cahyono, D., Bayu, M., & Lestari, E. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Diva Pustaka.

Cascio, W. F. (1998). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worklife, and Profits (Fifth Edition). Irwin McGraw-Hills Co.

Cohen, N., & Robbins, P. (2011). Green Business: An A-to-Z Guide Dematerialization. SAGE Publications, Inc.

David, M., & Solichin, M. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 587–597. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.918

Dwinda, A. (2020). Pentingnya Manajemen Tenaga Kerja di Perusahaan. Glints. https://employers.glints.com/id-id/blog/pentingnya-manajemen-tenaga-kerja-di-perusahaan/

Fandi, A. R. (2017). Pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT White Cement Balongbendo. E-journal Manajemen Branchmarck, 3(3).

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponogoro.

Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 186–195. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.196-206

Halim, S. E. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran. Nobel Management Review, 4(2), 181–191. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4019

Hasan, M. I. (2002). Pokok-pokok materi metodologi penelitian dan aplikasinya (M. Khadafi & Lolita (eds.); Cetakan Pertama). Ghalia Indonesia.

Haslindah, A., Syarifuddin, R., Iswandi, M., & Pratiwi, K. A. (2020). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Tirta Sukses Perkasa dengan Metode Structural Education Modeling (SEM). Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 1(01), 10–14.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons, Inc.

Koesomowidjojo, S. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.

Made Kusuma Jaya, I. G., Adnyana Sadibya, I. G., & Nyoman Sudharma, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi serta Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.

Mangkunegara, A. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosda Karya.

Mayawati, L. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention Perawat. Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif, 1(1), 57–67.

Moleong, L. J. (2011). Metode Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. PT Remaja Rosda Karya.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396

Munandar, H., Kurniawan, F., & Santoso, P. (2007). Mencati Hubungan antara Kebijakan Moneter dengan Kemiskinan dan Ketimpangan Pendapatan: Kajian Menggunakan Data Regional Indonesia. Bank Indonesia.

Musdalifah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Room Attendant. Jurnal Online FISIP, 4(2), 9–15.

Purba, S., & Hutabarat, R. C. (2017). Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah pada Kabupaten Dair. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(No.1), 228–240.

Ratnasari, E. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Fokus, 19(2), 238–243.

Rivai, R. V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Rajawali Pers.

Said, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Mandiri, Tbk. Area Manado. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local, 1(69), 5–24.

Sedarmayanti, S. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sudiharto, S. (2001). Study Waktu tentang Beban Kerja dan Hubungannya dengan Kinerja pada Perawat di Ruang Rawat Inap Dahlia Badan Rumah Sakit Daerah (BRSD) RAA Soewondo Pat. Universitas Diponegoro.

Sugiyono, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (21st ed.). Alfabeta.

Sugiyono, S. (2016). Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421

Supit, C. G., Pelleng., F. A., & Kalangi, J. A. F. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Astra International Daihatsu – DSO Malalayang. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 1–7.

Suwandi, S. (2011). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Bandar Udara Radin Inten II Lampung. Jurnal Ilmu Administrasi, 1(2), 1–15.

Suwatno, S., & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Ticoalu, L. K. (2015). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Aging, 7(11), 782–790. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Triyadin, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap produktifitas kerja pegawai pada ULP Rayon Woha. Forum Ekonomi, 23(1), 102–107.

Yuniarsih, T., & Suwatno, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, aplikasi, dan isu penelitian. Alfabeta.

Yusuf, M. (2015). Pengaruh Diklat dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 4(7), 27–34.