Efek Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir: Studi pada PT Kamaltex

Prajna Paramitha Chandra Devi(1), Petrus Wijayanto(2*),

(1) Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Central Java
(2) Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Central Java
(*) Corresponding Author

Abstract


Every economic sector is required to always move with the times to have an effect in the form of strong economic growth from time to time. In meeting these targets, each individual is required to have an attitude of discipline at work, so that the work carried out can be carried out optimally. Discipline indirectly plays a role in the career development of a worker. In the context of a worker's career development, not only is disciplined behavior at work needed, but also the performance factor of the worker. Career development is one of the goals or points that is highly anticipated by a worker, besides that the effect of applying discipline and improving performance will also cause feelings of job satisfaction in each worker. This study aims to examine the effects of discipline and employee performance on career development at PT Kamaltex. This research will use quantitative methods using secondary data in the form of data on the number of active employees and data on the length of service of employees and primary data in the form of data on the effects of discipline, and employee performance on job satisfaction. The results of this study state that employee discipline and performance influence the career development of employees.

Keywords


Career development; Discipline; Employee performance

Full Text:

PDF

References


Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Journal Pilar: Perspective of Contemporary Islamic Studies, 14(1), 15–31.

Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Bandung: Pustaka Setia.

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 80–90.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kelola Jasa Artha. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246.

Cahyania, D. (2018). Tinjauan Atas Prosedur Pembelian Peralatan Kantor pada PT Deltra Wijaya Konsultan. Tesis, Universitas Komputer Indonesia. Diakses pada: https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/298

Dewi, R. V. K., Sunarsi, D., & Akbar, I. R. (2020). Dampak Penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi terhadap Minat Belajar Siswa di SMK Ganesa Satria Depok. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(4), 1001–1007. https://doi.org/10.5281/zenodo.4395889

Edinson, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Hafid, H., & Fajriani, N. (2019). Hubungan Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kinerja Dosen pada STIE Muhammadiyah Mamuju. Kinerja, 16(1), 56–68.

Hafidzi, R. (2021). Efektivitas Penggunaan Media Video Pembelajaran Geografi terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas X (Studi Kasus di SMA Muhammadiyah Sambas). Artikel Penelitian, FKIP Universitas Tanjungpura, Pontianak.

Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kinerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Akuntansi, 11(2), 117–124.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Indriyani, E. (2017). Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(2), 333–348.

Juliansyah, A. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Bank BTPN Cabang Sungguminasa Kabupaten Gowa. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6502-Full_Text.pdf

Kuncoro, M. (2016). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.

Maulid, R. (2022). Kenali Jenis Metode Analisis Data untuk Riset atau Skripsi. Insights, Rakamin Academy. Diakses pada: https://blog.rakamin.com/kenali-jenis-metode-analisis-data-untuk-riset-atau-skripsi/#:~:text=Definisi%20Metode%20Analisis%20Data&text=Sederhananya%2C%20metode%20analisis%20data%20adalah,analisis%20untuk%20menjawab%20permasalahan%20penelitian.

Naser, A., Aziz, E. A., & Fahrizi. (2021). Hubungan Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 05(01), 35–44.

Nugraheni, R., & Kumalasari, Y. I. (2020). Evaluasi Sistem Informasi Pendaftaran Pasien Rawat Jalan di Rumah Sakit X Kota Kediri. Jurnal Kesehatan, 8(2), 96–105. https://doi.org/https://doi.org/10.25047/j-kes.v8i2.105

Raharjo, S. (2021). Cara melakukan Uji Validitas Product Moment dengan SPSS. SPSS Indonesia. Diakses pada: https://www.spssindonesia.com/2014/01/uji-validitas-product-momen-spss.html

Ridwan, K., Slamet Riadi, S., & Lestari, D. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85–93.

Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Sanggarwati, D. A., Fitrianty, R., & Kuswandi. (2021). Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan di PT Citra Persada Infrastruktur. Media Mahardhika, 19(2), 255–268.

Sintia, I., Pasarella, M. D., & Nohe, D. A. (2022). Perbandingan Tingkat Konsistensi Uji Distribusi Normalitas pada Kasus Tingkat Pengangguran di Jawa. Prosiding Seminar Nasional Matematika, Statistika, dan Aplikasinya, 2, 322–333.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325. http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Tambunan, N. (2019). Pengaruh Komunikasi Massa terhadap Audiens. Jurnal Simbolika: Research and Learning in Communication Study, 4(1), 24–31. http://dx.doi.org/10.31289/simbollika.v4i1.1475

Yusuf, N., Fadillah, A. N., & Rais, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. YUME: Journal of Management, 6(1), 430–436.




DOI: https://doi.org/10.30588/jmp.v13i1.1528

Article Metrics

Abstract view : 98 times
PDF - 7 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Prajna Paramitha Chandra Devi, Petrus Wijayanto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Based on a work at http://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur.

Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship has been indexed/archived by:

DOAJGoogle Scholar Crossref Sinta EBSCO Essentials Garuda IOS Microsoft Academic ROAD Dimensions WorldCat ResearchBib Scilit logo OpenAIRE CORE Semantic Scholar EuroPub Publons

Journal of Maksipreneur: Management, Cooperative, and Entrepreneurship (JMP)

Organized by Management Department, Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia

Published by Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia

Email: maksipreneurjurnal@gmail.com | jurnal.maksipreneur@up45.ac.id

ISSN (electronic): 2527-6638  ISSN (printed): 2089-550X