Manajemen Perubahan, Keterlibatan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan

Yuniar Astuti; Vera Firdaus; Dewi Andriani

doi:10.30588/jmp.v14i2.1763

Authors

Yuniar Astuti Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus Universitas Muhammadiyah Sidoarjo https://orcid.org/0000-0002-7290-950X
Dewi Andriani Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.30588/jmp.v14i2.1763

Keywords:

change management, work engagement, work motivation, performance

Abstract

Optimizing the performance of sub-district employees relates to their ability to adapt to change. This research aims to determine how Change Management, Work Involvement, and Work Motivation influence employee performance in Sidoarjo. The study uses a quantitative method. It draws on a sample of 90 respondents, selected by cluster sampling. Data was collected using a questionnaire. Data analysis used SPSS Version 25 to test hypotheses and applied multiple linear regression. Results show that Change Management has a positive, significant effect on Employee Performance. Job Involvement also has a positive, significant impact. However, Work Motivation does not affect Employee Performance. The study finds that Change Management, Job Involvement, and Work Motivation together significantly influence employee performance.

References

Adilah, R., & Firdaus, V. (2023). Pengaruh Keselamatan Kerja, Motivasi Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja pada RS DKT Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JIMAK), 2(1), 13–19.

Ahmadi, N., Rahmani, B., & Solehuddin, I. (2024). Konsep Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Organisasi. 01(03), 401–406.

Amalia, J. K. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Organisasi Pembelajaran terhadap Kinerja Pegawai Divisi Human Capital PT Sucofindo Kantor Pusat. Skripsi.

Amar, K., Meutia, M., & Diswandi, D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Kecamatan Rasanae Barat Kota Bima). Distribusi - Journal of Management and Business, 9(1), 1–14. 10.29303/distribusi.v9i1.142.

’Ammar, Z. M., & Geoffrey, B. (2023). Pengaruh Stress Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 41–54.

Andriani, D. P. (2019). Metode Sampling. Universitas Terbuka, 9(1), 148–162.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1. 10.33603/jibm.v3i1.2191.

Arzuni, I. S., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Bina Teknik Sidoarjo. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 3151–3165.

Barung, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju. Economy Deposit Journal 2(2), 106–112.

Chairunnisah, R., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori Sumber Daya Manusia.

Chandra, L. D., & Putriana, P. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial (JEIS), 2(01), 86–93.

Damanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). The Influence of Change Management, Work Environment and Organizational Culture on the Performance of Employees in the North Minahasa District Workforce. Jurnal EMBA 6(4), 2398–2407.

Darmawan, D. (2022). Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai Faktor Internal Karyawan dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Jurnal Satyagraha, 05(01), 18–29.

Dewi, N. P. A. R. S,, & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Human Relation terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, 2(2), 516–527.

Faa’id, M. K., Kurniawan, I. S., & Yulianto, E. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior pada Kinerja Pegawai Kantor Balai Pelestarian Kebudayaan Yogyakarta. Jurnal Ekonomi & Bisnis (EK&BI), 6(2), 180–187. doi: 10.37600/ekbi.v6i2.1164.

Fadillah, A. Z., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. JIP - Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3831–3836.

Farida, N., & Hendarsjah, H. (2022). Peran Pelatihan dengan Mediasi Kesesuaian Pekerjaan, Pembelajaran, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Madiun. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 8(1), 302–313. 10.17358/jabm.8.1.302.

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. 10.30595/jmbt.v2i2.15448.

Firdaus, V., Setyani, S. w. L. H., Susanto, A. B., & Suroso, I. (2022). Change Management and Self Fulfilling Motivation in the East Java Furniture Industry. Quality - Access to Success, 23(190), 85–96. 10.47750/QAS/23.190.10.

Fitriani, D., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. 10.38035/jmpis.v3i2.1190.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. 10.52310/jbhorizon.v3i1.38.

Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik), 2(1), 9–16. 10.30743/jekkp.v2i1.2729.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. 10.30596/maneggio.v1i1.2243.

Hidayat, D. I. T., Iskandar, Y., & Faruk, M. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kohesivitas dalam Kelompok Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II-B Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(4), 193–205.

Iverson, B. L., & Dervan, P. B. (2023). Pengaruh Manajemen Perubahan terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampkanya pada Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. 7823–7830.

Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396.

Kawiana, P., Gede, I., Cempaka, N. M. S., Supartha, W. G., & Dewi, L. K. C. (2023). Peran Komitmen Organisasi pada Pengaruh Knowledge Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Limajari Interbhuana Bali. Jesya, 6(2), 2024–2040. 10.36778/jesya.v6i2.1258.

Kusuma, D. M. (2013). Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Administrasi Negara, 1388–1400.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.

Mariani, D. S. P., & Firdaus, V. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Sekar Katokichi Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–12. 10.47134/innovative.v3i1.12.

Megawe, D. S., Mandey, S. K., & Trang, I. (2020). Dampak Penerapan Remunerasi, Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Manado). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 7(1), 150–166. 10.35794/jmbi.v7i1.30251.

Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA, 6(4), 2578–2587.

Mulianingsih, S. (2020). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan dan Kepemimpinan Transformasional dalam Mengubah Budaya Organisasi. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik, 3(3), 42–52. 10.54783/japp.v3i3.314.

Nasution, A., & Aslami, N. (2023). Pengaruh Perubahan dalam Sistem Organisasi Perusahaan dalam Meningkatkan Mutu yang Berkualitas Bagi Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan …1(2), 222–236.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2016). Human Resource Management.

Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22–34.

Pangestu, M. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan terhadap Kinerja Karyawan PD Petrogas Ogan Ilir. 1–23.

Prabhawanti, D. L. R., & Prasojo, E. (2021). Analisis Pengaruh Manajemen Perubahan dan Kompetensi terhadap Kinerja ASN pada Biro Hukum Kementerian Pertanian. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(1), 111–124. 10.31334/transparansi.v4i1.1615.

Prasetya, E. D. P. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ekonomi dan Bisnis, 1(3), 10–30.

Pratiwi, D. S., & Suryaningrum, D. H. (2023). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Sektor Publik Mall Pelayanan Publik Siola Kota Surabaya. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 556–577.

Purnawati, N. L. G. P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Diversey Bali. Jurnal Satyagraha, 06(01), 84–99.

Purwanto, A., Pramono, R., Asbari, M., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi Sebagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50–63.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–43. 10.31933/jimt.v2i4.466.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.

Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372–389. 10.38035/jihhp.v1i3.690.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. 10.21107/pamator.v13i1.7017.

Syawal, S., Badaruddin, B., & Daud, A. (2023). Pengaruh Manajemen Perubahan, Kapabilitas Karyawan dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan (BRI) Cabang Sungguminasa. Cahs Flow Jurnal Manajemen, 2, 336–346.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. 10.36778/jesya.v5i1.656.

Welan, C. E., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 21–30.

Wicaksana, A., & Rachman, T. (2023). Pengaruh Modal Sosial dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Lembaga Keuangan di Solo Raya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Yuliara, I. M. (2016). Modul Regresi Linier Berganda. FMIPA Universitas Udayana.

Yusuf, T., & Suci, G. (2018). Pengaruh Kompetensi Profesional Guru, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 2 Penajam Paser Utara. Jurnal GeoEkonomi, 9(2), 117–132. 10.36277/geoekonomi.v9i2.23.