Pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi
(1) Universitas Sarjawiyata Tamansiswa
(*) Corresponding Author
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alma, B. (2013). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.
Alwisol (2010). Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Danendra, A. & Mujiati (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Journal Manajemen Unud, 5(1), 6229-6259.
Hendri, W. N. (2017). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman. eJournal Administrative Reform, 5(1), 69-82.
Jennifer, G. & Jones (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Yogyakarta: Andi Offset.
Muhdar, T. (2015). Studi Empirik Pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja: Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Al-Buhuts, 10(1), 35-58.
Nugraha, I. & Adnyani (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Setda Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 7(1), 1-28.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Soldier Syndrome. Lexington: Lexinton Books.
Prasetya, S. & Yuniawan (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Disiplin Kerja dan Motivasi Berprestasi sebagai Variabel (Studi pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1-10.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi ke-16. Jakarta: Salemba Empat.
Sambung, R. (2014). Pengaruh Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Intervening. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 1-16.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Turseno, A. (2018). Songsong Bandara Baru, Dirikan Rest Area. Retrieved from Harian Merapi: https://www.harianmerapi.com/news/2018/02/12/7544/songsong-banda-ra-baru-dirikan-rest-area.
Wardoyo, H. S. (2013). Sructural Equation Modeling untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18. Bekasi: PT Intermedia Personalia Utama.
Wirawan (2014). Teori Kepemimpinan: Ilmu Perilaku. Bandung: Alfabeta.
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Yohanas, O. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Bappeda Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1), 65-76.
DOI: https://doi.org/10.30588/jmp.v9i1.433
Article Metrics
Abstract view : 2802 timesPDF - 8 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Desi Nur Haryati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Based on a work at http://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur.
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship has been indexed/archived by:
Journal of Maksipreneur: Management, Cooperative, and Entrepreneurship (JMP)
Organized by Management Department, Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia
Published by Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta, Indonesia
Email: maksipreneurjurnal@gmail.com | jurnal.maksipreneur@up45.ac.id