Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Sam Ratulangi Manado

Sisilia Vivin Panggau; Ocky Sundari

doi:10.30588/jmp.v13i2.1696

Authors

Sisilia Vivin Panggau Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Central Java
Ocky Sundari Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Central Java

DOI:

https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1696

Keywords:

Democratic leadership style, Work motivation, Employee performance

Abstract

Performance is a result of the actions of employees who have completed a job within the scope of an organization or company. This research aims to examine the influence of employee performance at the Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado through democratic leadership style and work motivation. The sample used was 64 employees. The sampling technique used in this research was saturated sampling. The analysis technique used to answer the hypothesis is multiple linear regression, the processing process is assisted by the software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 23. Data collection techniques were obtained from questionnaires. Based on testing, research results show that leadership style and work motivation influence employee performance at the Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado.

Author Biographies

Sisilia Vivin Panggau, Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Central Java

Management Department

Ocky Sundari, Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, Central Java

Management Department

References

:1 Luther Gulick. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 369–376. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.363

Adi, A. ,M. (2022). P PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID – 19 STUDI KASUS PT TELEKOMUNIKASI SELULER (GraPARI) KOTA MAKASSAR). BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(02), 43–47. https://doi.org/10.35905/balanca.v3i02.2607

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia : Teori, konsep dan indikator (Cet. 1). Zanafa.

Afrina, I. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Lancar Jaya Desa Karsa Jaya Belitang Jaya Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 18(2), 68. https://doi.org/10.47232/aktual.v18i2.65

Alfero, F. E., Taroreh, R. N., & Saerang…, R. T. (2021). Analysis of the Effect of Leadership Style, Position Promotion, and Salary on Employee Performance At the Airport Authority Office of Manado Region Viii. 1082 Jurnal EMBA, 9(4), 1082–1092.

Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Brawijaya University.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap. 2(1), 45–54.

Cahyono, W. A., Hamid, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33(2).

Catur Widayati, C., Anah, S., & Usman, M. (2022). Pengaruh Knowledge Management, Skill, Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt Sun Life Syariah Di Jakarta). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 128–138. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.848

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53–62.

Dude, R., Pakaya, A. R., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Gorontalo ). 5(1), 346–354.

Ghozali, I. (2010). Analisis Multivariat dengan program SPSS. Edisi Empat Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2018). ). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gusti, M. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Griya Brawijaya Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 8(1), 1–11. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/3446

Hamidi, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1–16.

Hasbiana, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 316–329. https://doi.org/10.46244/visipena.v9i2.462

Hasibuan, H. A., & Purba, R. B. (2016). Productivity Assessment ( Performance , Motivation , and Job Training ) using Profile Matching. 3(12), 1–5.

Ilyas, Y., & Amelia, K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Zc. Assembling Pt. Xyz. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 14(2), 117–131. https://doi.org/10.35508/jom.v14i2.4603

Irdayanti, Dr. Ansar, Msi, Dr. Wahira, M. p. (2021). KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS. Administrasi Pendidikan. http://eprints.unm.ac.id/19621/1/UPLOAD Artikel IRDA.pdf

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Kristianti, L. S., Affandi, A., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta 1*. 1(2017).

Laliasa, G., Nur, M., & Tambunan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. 1(79), 42–52.

Liliana, P. F., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Godrej Indonesia Di Jakarta Timur. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 435. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11890

Mattayang, B., & Artikel, I. (2019). JEMMA | JURNAL OF ECONOMIC ,. 2(4), 45–52.

Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4).

Oktarini, O. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 108–121. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.700

Parawu, H. E., Makassar, U. M., Makassar, U. M., & Makassar, U. M. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten gowa. 2(April).

Reza, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.

Sari, F. P., & Aziz, N. (2019). KARYAWAN ROCKY PLAZA HOTEL PADANG. 1–18.

Seo, N., Rumampuk, J. L., Potolau, M. J. N., Ekonomi, F., & Sariputra, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt . telkom kota tomohon. 17(1), 52–58.

Sodikun, S. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Untuk Peningkatan Kinerja Guru. INOPENDAS: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 5(1), 20–28. https://doi.org/10.24176/jino.v5i1.7671

Sugiyono. (2006). Pengantar Pengelolahan Data Sinar Baru.

Sugiyono. (2011). Statistika Untuk Penelitian.

Sugiyono. (2013). ). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif.

Susanti, Widyani, A. . D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1742

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84.

Utami, M., & Kerja, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju The Influence Of Democratic Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance At The Ministry Of Religion Mamuju Regency. 1(1), 30–39.

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Perspektif, 19(1), 32–40. https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527

Wilson, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.

Yunita, S. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sungai pinang kota samarinda. 3(1), 271–284.