Pengaruh Pelatihan Komunikasi Efektif terhadap Motivasi Kerja Widyaiswara Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Seni dan Budaya Yogyakarta
(1) Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
(2) Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
This study discusses the lack of work motivation due to continuous work demands in BBPPMPV widyaiswara Arts and Culture. This study to determine the impact of effective communication training on employee motivation BBPPMPV widyaiswara Arts and Culture. This research is an experimental research with experimental group design and control group. The subjects are 20 employees with moderate and low of motivation and effective communication than devided in to two groups, 10 people as an experimental group and 10 people as a control group. The techniques used to collect data is the scale of work motivation.Data analysis using Wilcoxon, U-Mann Whitney and Gain Score statistics. The results show the influence of effective communication training on employee motivation BBPPMPV widyaiswara Arts and Culture. Employees who are trained in effective communication have increased work motivation compared to non-trained employees. The results of data analysis showed that the group of employees who were given effective communication training had a higher score than the group of employees who were not trained with a value of Z = -3,178, (p <0.05).
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anoraga, P. (2006). Psikologi kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Asep, I., & Tanjung, H. (2003). Manajemen sumber daya manusia, strategi keunggulan kompetitif. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Asep, I., & Tanjung, H. (2004). Manajemen motivasi. Jakarta: Grasindo.
Austin., & Christopher, H. (2005). Effects of communication on perceived organizational support. Tesis: The State University of New York.
Azwar, S. (2012). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Barrett, D. J. (2008). Leadership communication (2nd ed). New York: McGraw-Hill Companies.
Berlo, D. K. (1960). The process of communication an intriduction to theory and practice. New York: Holt, Rinehart and Winston Inc.
Creswell, J. W. (2012). Research design, Pendekatan kualitatif, kuantitatif dan mixed. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2005). Organizational development and change. Ohio: South-Western College Publishing.
Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda., A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di prama Sanur Beach-Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6(3), 1265-1290.
Darolia, C. R. (2010). Perceived organizational support, work motivation, and orgnizational commitment as determinants of job performance. Journal of the Indian of Applied Psychology. 36(1), 69-78.
Dessler, G. (2008). Manajemen personalia. Erlangga, Jakarta.
Effendi, O. U. (2000). Ilmu teori & filsafat komunikasi. Bandung: PT Citra Aditya Bakti.
Ernanto, H. B. (2002). Kajian motivasi dalam rangka meningkatkan produktivitas di diinas pertamanan Propinsi DKI Jakarta. (Tesis, Institut Pertanian Bogor)
Febrianti, S., Musadieq, M., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis 12(1).
Gibson, I. (2006). Communication work. New York: McGraw-Hill
Gibson, I., & Donelli, K. (2006). Organizational behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill
Hadi, S. (1995). Metodologi reasearch. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Haryati., & Kesumadewi. (2015). Pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Swasti Tunggal Mandiri Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(1), 86-99.
Hasibuan, S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastuti. (1992). Hubungan outcome-expetancy, self-efficacy dan motivasi kerja guru. Tesis, tidak diterbitkan, Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Depok.
Herzberg, F. (1973). Work and the nature of man. New York: The World Publishing Company.
Humaira, L. (2012). Pelatihan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan persepsi perilaku kepemimpinan atasan dan motivasi kerja bawahab (Studi pada Karyawan Cabang Y PT X). (Tesis, Universitas Indonesia).
Karina, S. P. (2012). Pelatihan komunikasi efektif untuk meningkatkan perceived organizational support dan motivasi kerja karyawan. (Tesis: Universitas Indonesia).
Khoerunnisa, D. (2013). Pengaruh pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja karyawan di PT. PLN Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Bandung. (Skripsi Sarjana: Universitas Pendidikan Indonesia)
Kirkpatrick & Kirkpatrick. (2007). Implementing the four levels: A practical guide for effective evaliation of training program. San Fransisco: Berret-Koehler Publisher.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management.. Jakarta : Salemba Empat,
Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press
Ningsih, A.R. (2016). Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PDAM Kota Madiun. (Tesis: IIKIP PGRI MADIUN)
Noe, R. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Primadini, I. (2012) Pengaruh gaya kepemimpinan perempuan dan tingkat kepuasan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada staf administrasi fakultas ilmu keperawatan universitas indonesia). (Tesis: Universitas Indonesia)
Riggio, R. E. (2009). Introduction to industrial and organizational psychology. New Jersey: Pearson.
Robb & Myatt. (2004). What really motivates people at work. Vancouver: Kaizen Consulting.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational behavior. NJ: Pearson Education.
Rizqiyah, I. A.,Rahardjo, K., & Utami., H. N. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Temprina Media Grafika Surabaya). (Tesis: Universitas Brawijaya)
Saepulloh. (2004). Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Perusahaan dengan Motivasi Kerja
Seniati, L., Yulianto, A., & Setiadi. (2005). Psikologi eksperimen. Jakarta: PT Indeks
Shintia. N., & Rachmiyati. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan
motivasi kerja terhadap kinerja pns pada poliktenik negeti banjarmasin
Siagian, S. P. (1999). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, T. A., Hubeis, V. S., & Pandjaitan, N. K. (2015). Pengaruh kepuasan komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PD BPR Bank Pasar Bogor. Jurnal IPB, 10(1).
Witono, (2018), Pengaruh pelatihan terhadap motivasi karyawan, studi pada karyawan tetap PT Dua Kelinci. (Skripsi Sarjana: Universitas Sanata Darma)
Article Metrics
Abstract view : 129 timesPDF - 11 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
