Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. X di Kabupaten Sleman
(1) Program Magister Psikologi, Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine: (1) the effects of organizational support to employees work discipline, (2) the effects of self-control on employees work discipline, (3) the effects of organizational support and self-control to employees work discipline at PT. X.
This research uses quantitative methods. Sample in this study were 60 employees, who were determined using the product moment. Measuring instruments used organizational support scale, self-control scale, and work discipline scale. Analysis technique for testing the hypothesis uses multiple regression techniques.
The results showed that: (1) there was a significant influence between organizational support on employee work discipline at PT. X as evidenced by a significance value of 0.001 (p <0.05), (2) there is a significant influence between self-control on employee work discipline at PT. X as evidenced by the significance value of 0.000 (p <0.05), (3) the simultaneous and significant influence between organizational support and self-control on employee work discipline at PT. X as evidenced by the F value of 22.941 with a significance of 0.000 (p <0.05).
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amalini, H.F, Musadieq, M & Afrianty, T.W. (2016). Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Strudi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 54 (1), 68-77.
Andriyani, T & Noor, H. (2015). Hubungan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada Karyawan bagian Iklan PT. X Bandung. Jurnal Ilmiah Psikologi, 3 (2), 2460-6448.
Ardilasari, N & Firmanto, A. (2017). Hubungan Self-Control dan Perilaku Cyberloafing pada Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5 (1), 2301-8267.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baranik, E.L., Roling, A.E & Aby, T.L. (2010) Why Does Mentoring Work? The Role Organizational Culture. Journal Public Administration Quarterly, Vol. 17 (1), 112-121.
Boedowi, S. (2014). Pendidikan Karakter Siswa Melalui Pendekatan Behavioral Model Operant Conditioning. Jurnal Tarbawi, 2 (2), 99-107.
Calhoun, J,F & Acocella. (1990). Psychology of Adjustment and Human Relationship. New York: McGraw Hill, Inc.
Eisenberger, R, dkk. (2002). Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organization Support and Employee Retention. Journal of Applied Psychology, 87(3): 565-573.
Fairbrother, K & James, W. (2003). Workplaces Dimensions, Stressand Job Satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 18(1): 8-21.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Andi Offset.
Ghufron, N.M., & Risnawati, R. (2010). Teori Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruz Media.
Ghunarsa, S.D. (2009). Dari Anak Sampai Usia Lanjut: Bunga Rampai Psikologi Perkembangan. Jakarta : PT. BPK Gunung Mulia.
Haekal, F. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. Karya Lestari Samarinda. Jurnal Psikoborneo, 4 (2) : 384-395.
Harahap, A.K. (2011). Penerapan Tambahan Penghasilan Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja dan Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Tesis. Medan: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik USU.
Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan ke-12. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Helmi, A.F. (1996). Disiplin kerja. BuletinPsikologi, 2, 32-42. Yogyakarta : Fakultas Psikologi UGM.
Hildasar, E. (2014). Kedisiplinan Kerja Ditinjau dari Kecerdasan Emosi dan Persepsi terhadap Kompensasi Pegawai Negeri Sipil. Tesis.Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Hurlock, E. (2012). Psikologi Perkembangan. Jakarta : PT. Erlangga.
Inbar, N. R. D., Astuti, E. S., Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan semangat kerja karyawan: studi pada karyawan pdam kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 58(2), pp. 84-92.
Mathis & Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat.
Mils, T.S & Rosiana, D. (2015). Hubungan antara Self-Control dan Flow pada Santri Tahfidz Qur’an X Bandung. Jurnal Prosiding Psikologi, 1 (2), 2460-6448.
Moekijat. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organization Support) dengan Ketertarikan Karyawan (Employee Engagement). Journal Psikologi UNDIP, 14 (1), 40-51.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kinerja. Jakarta : Kencana.
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen personalia. Bandung: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, S.A. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nofriansyah, F. (2016). Hubungan Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Indonesia Eximbank. Jurnal Psikologi, 2 (1), 1-9. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Ramdhani, G.F & Sawitri, D.R. (2017). Hubungan antara Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan PT. X di Bogor. Jurnal Empati, 6 (1), 199-205.
Ray, J.V. (2011). Developmental Trajection of Self-Control: Assessing the Stability Hypothesis. University of South Florida, South Florida.
Rhoades, L & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.
Rivai, V & Ella, J.S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Riwidikdo, H. (2013). Statistik Kesehatan Belajar Mudah Teknik Analisis Data dalam Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: Mitra Cendikia Pers.
Robbins, S.P & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robinson, J.P., Shaver, P. R., & Wrightsman, L.S.(1991). Measure Of Personality And Social Psychological Attitude. California : acadmic Press Inc.
Rosen, C.C., Levy, P.E., & Hall, R.J. (2011). Placing Perception of Politics in the context of the feedback Environment, Employe Attitude and Job Performance. Journal of Applied Psychology, 91(1): 211-220.
Sambung, R. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB-I dan OCB-O dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabe Moderating. Jurnal Analisis Manajemen, 5 (2), 14411-1799.
Santoso, B.P & Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta : Andi Offset.
Saydam, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitati, dan R dan D. Bandung : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Steers, R.M. & Porter, L.W. (2003). Motivation and Behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Article Metrics
Abstract view : 1156 timesPDF - 13 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
