Pengaruh Keberhasilan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Kota Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.30588/jep.v4i1.791Keywords:
Kepemimpinan dan KinerjaAbstract
Penelitian ini terdapat ada banyak prestasi dan penghargaan yang telah diperoleh Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Kota Yogyakarta, namun ada terdapat problematika yang mempengaruhi kepemimpinan terhadap kinerja aparatur Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Kota Yogyakarta seperti jangka waktu proses perijinan masih dirasa lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh keberhasilan kepemimpinan terhadap kinerja aparatur Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Kota Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Pengumpulan data di dapat dengan wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik snowball dengan jumlah sampel 15 responden. Uji keabsahan data dengan menggunakan teknik pengumpulan data. Sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif analitis.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepemimpinan Dinas Penanaman Modal dan perizinan Kota Yogyakarta sudah dikategorikan baik, dilihat dari koordinasi, komunikasi, pengambilan keputusan dan motivasi yang baik sehingga dinilai berhasil. Dalam kinerja Dinas Penanaman Modal dan perizinan Kota Yogyakarta juga dapat dinilai cukup baik, dilihat dari indikator ketepatan kerja, ketelitian kerja, keberhasilan kerja dan tuntunan menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan baik, sehingga dapat memberikan pengaruh yang baik kepada pegawai. Adapun kekurangan yang terjadi meliputi proses ijin yang masih dirasa lama.
References
Djatmika, Sastra. 1964. Hukum Kepegawaian Di Indonesia. Jakarta: Djembatan.
Gibson, et all. 1995. Organisasi, Perilaku, struktur, Proses. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Gomes, Fautino Cordoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andy Offset.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Kartono, K. 1982. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kriyantono, Rachmat. 2006. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Prenada
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. J. 2004. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Nawawi, Hadari. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pamudji, S. 1986. Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara. Pamudji, S. 1992. Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ranupandojo, H, Suad Husnan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-UGM.
Sudarmayati. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suhirman, dkk. 2002. Merancang Kebijakan Perijinan yang Pro Pasar dan yang Sensitif pada Kepentingan Publik: Studi Kajian Perijinan Transpormasi dan Usaha Kecil Menengah di Kota Tasikmalaya dan Kota Bekasi.
Laporan Penelitian Bandung Institute of Government Studies (BIGS), PEG dan USAID.
Strong, C.F. 1951. Moderm Political Constitutions. London. Sidgwick &Jackson.
Widodo, Suparno Eko. 2014. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Muallidin, Isnaini. 2012. Implementasi Reformasi Organisasi Perizinan di Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Yogyakarta: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Vol. 15, No 3: 246-255.
Putri, Sonnia Indah. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT Kurnia Alam Perista Kudus [Skripsi]. Semarang: Universitas Diponegoro.
Rahayu, Istrie Murni. 2008. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai [Skripsi]. Yogyakarta: Universitas Proklamasi 45.
Academia. (Maret 2012). Implementasi Reformasi Organisasi Perizinan Di Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Diperoleh 28 September 2017, dari http://www.academia.edu/20445292/Implementasi_Reformasi_Organisasi _Perizinan_Di_Dinas_Perizinan_Kota_Yogyakarta_Isnaini_Muallidin
PERUNDANG-UNDANGAN
Peraturan Pemerintah nomor 8 Tahun 2003 Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah, Pemerintah Kota Yogyakarta.
Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 09 Tahun 2007 Tentang Penyelenggaraan Perizinan Kota Yogyakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 41 tahun 2007 Tentang Organisasi Perangkat Daerah dan Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Yogyakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2008 tentang Pembentukan, Susunan, Kedudukan dan Tugas Pokok Dinas Daerah.
Peraturan daerah Kota Yogyakarta Nomor 17 tahun 2005 tentang Pembentukan, Organisasi dan Tata Kerja.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Jurnal Enersia Publika: Energi, Sosial, dan Administrasi Publik. Jurnal ini terbuka untuk umum dan siap saja boleh mengakses jurnal tersebut.
Authors retain copyright and grant the Jurnal Enersia Publika right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Jurnal Enersia Publika.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Enersia Publika. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
