Hubungan Budaya Kerja Dengan Prestasi Kerja Pegawai

Authors

  • Hanifah Hanun Universitas Proklamasi 45
  • Oberlin Silalahi Universitas Proklamasi 45

DOI:

https://doi.org/10.30588/jep.v7i2.1745

Keywords:

Hubungan, Budaya Kerja, Prestasi Kerja Pegawai.

Abstract

Budaya kerja berkaitan erat dengan pemberdayaan pegawai di suatu organisasi. Semakin kuat budaya kerja, maka semakin besar dorongan pegawai untuk maju dan berprestasi bersama dengan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, pengenalan, penciptaan, dan pengembangan budaya kerja dalam suatu organisasi mutlak diperlukan dalam rangka membangun organisasi yang efektif dan efisien sesuai dengan visi dan misi yang hendak dicapai.  Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik sampling nonprobabilitas jenis purposive sampling untuk menentukan informan yang relevan dalam penelitian. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat Hubungan Budaya Kerja Dengan Prestasi Kerja di Suku Badan Kepegawaian Kota Administrasi Jakarta Utara dengan faktor-faktor budaya kerja yang mempengaruhi prestasi kerja di Suku Badan Kepegawaian Kota Administrasi Jakarta Utara.

References

Dr. Taufiqurokhman, S.Sos. M.Si. 2009. Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas

Prof. Dr. Moestopo Beragama.

Suku Badan Kepegawaian Kota Jakarta Utara. 2019. Laporan Tahunan 2019. Jakarta. SBKJU.

Suku Badan Kepegawaian Kota Jakarta Utara. 2021. Laporan Tahunan 2021. Jakarta. SBKJU.

Suku Badan Kepegawaian Kota Jakarta Utara. 2022. Laporan Tahunan 2021. Jakarta. SBKJU.

Yansen, Aco Faizal. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Puskesmas Depok II Kecamatan Depok Kabupaten Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta. Hal 330-341.

Undang-Undang Pemerintah Pusat nomor 49 tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/ 45377/uu-no-43-tahun-1999

Undang-Undang Pemerintah Pusat nomor 22 tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/ 45329/uu-no-22-tahun1999

Undang-Undang Pemerintah Pusat nomor 18 tahun 2016 tentang Perangkat Daerah. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/ 5739/pp-no-18-tahun-2016

Peraturan Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 5 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/ 20848

Peraturan Gubemur Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 54 Tahun 2020 Tentang Budaya Kerja. JDIH BPK. Jakarta. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/ 156881/pergub-prov-dkijakarta-no-54tahun-2020

Peraturan Gubemur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 17 Tahun 2018 Tentang Pemberian Penghargaan Kepada Pegawai Negeri Sipil. Jakarta. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/ 87210/pergub-prov-dki-jakartano-17tahun-2018

Peraturan Gubemur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 256 Tahun 2016

Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah. https://jdih.jakarta.go.id/uploads/default/ produkhukum/PERGUB_NO.25 6_AHUN_.2016_.pdf

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta. 2018. Visi dan Misi. Jakarta. https://bkddki.jakarta.go.id/berita/profil/v isi-dan-misi

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta. 2022. Penyampaian Nilai-Nilai Budaya Kerja Pegawai Pemerintah Provinsi DKI Jakarta Pada Acara Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji Jabatan Fungsional. https://bkddki.jakarta.go.id/berita/read/pe nyampaian-nilai-nilai-budayakerjapegawai-pemerintah-provinsi-dkijakarta-pada-acara-pelantikandanpengambilan-sumpahjanji-jabatanfungsional

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta. 2023. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG). https://pegawai.jakarta.go.id/login

Riadi, Muchlisin. 2019. Pengertian, Fungsi, Aspek dan Jenis Budaya Kerja. KajianPustaka.com. https://www.kajianpustaka.com/2019/08/ pengertianfungsi-aspek-dan-jenisbudaya-kerja.html

Riadi, Muchlisin. 2020. Populasi dan Sampel Penelitian (Pengertian, Proses, Teknik Pengambilan dan Rumus). KajianPustaka.com.

Downloads

Published

2024-01-08

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): ENERSIA PUBLIKA

Section

Articles

License

Jurnal Enersia Publika: Energi, Sosial, dan Administrasi Publik. Jurnal ini terbuka untuk umum dan siap saja boleh mengakses jurnal tersebut.

Authors retain copyright and grant the Jurnal Enersia Publika right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in Jurnal Enersia Publika.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Enersia Publika. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).